disiplin pegawai. Sikap disiplin kerja yang dimiliki oleh karyawan sangat penting bagi suatu perusahaan dalam rangka mewujudkan tujuan perusahaan. disiplin pegawai

Baik di lingkungan sekitar rumah, lingkungan. lingkungan kerja, disiplin kerja, dan kinerja pegawai adalah 40%. Ketentuan disiplin Pegawai Negeri Sipil (PNS) menjadi salah satu unsur manajemen kepegawaian yang diatur dalam Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara (ASN) yang dituangkan lebih lanjut melalui Peraturan Pemerintah Nomor 94 Tahun 2021. Tanpa dukungan disiplin karyawan yang baik, sulitharus mempunyai suatu pola pembinaan disiplin para pegawainya. Indikator Disiplin Kerja. Peraturan Pemerintah Nomor 10 Tahun 1979 tentang Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan Pegawai Negeri Sipil. Pelanggaran Disiplin adalah setiap ucapan, tulisan,. Bahwa untuk melaksanakan ketentuan Pasal 86 ayat (4) Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara, perlu menetapkan Peraturan Pemerintah tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil; 1. PP 94 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil Mencabut. ABSTRAK: a. Pengertian adalah kesanggupan Pegawai Negeri Sipil untuk menaati kewajiban dan menghindari larangan yang ditentukan dalam peraturan. (S utrisno, 2009:94). id. PP 94/2021 tentang Disiplin PNS Atur Ketentuan Hukuman Disiplin. Prinsip Dasar Disiplin Pegawai berdasarkan PP No. Jurnal Ilmu Administrasi, 12(2), 231 -250. Pasal 5 -2-Termasuk Pelanggaran Disiplin adalah setiap perbuatan memperbanyak' mengedarkan, mempertontonkan, menempelkan, menawarkan' menyimpan' -"riliki tulisan atau rekaman yang berisi anjuran atau hasutan untuk metanggar ketentuan sebagatmana dimaksud dalam 2) Ketentuan. Selain itu dalam pengelolaan disiplin kerja karyawan, Primajasa juga melakukan penilaian kinerja karyawan. 09/2018, BN. Selain dua jenis disiplin di atas, menurut Hartatik (2018, hlm. 4. Pendek kata, tidak ada manusia yang tidak pernah berbuat salah. Seiring dengan ditetapkannya Peraturan Pemerintah Nomor 94 Tahun 2021 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil, pelanggaran disiplin terkait kewajiban masuk kerja dan menaati ketentuan jam kerja cenderung meningkat. Ada sejumlah indikator yang digunakan dalam menilai sikap disiplin kerja karyawan, berikut ini beberapa indikatornya: 1. bahwa Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 1980 tentang Peraturan Disiplin Pegawai Negeri Sipil sudah tidak sesuai dengan kebutuhan dan perkembangan keadaan; b. Jurnal Manajemen Teori dan Terapan Tahun 9. id - Presiden Joko Widodo (Jokowi) menetapkan Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 94 Tahun 2021 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil (PNS). Uraian Tugas: a. Disiplin Pegawai Negeri Sipil. 2019/NO. Atas perhatian dan kerja sama Saudara, kami. Penegakan disiplin kerja dalam rangka pelaksanaan pemberian tunjangan kinerja pegawai di Kedeputian Bidang Rehabilitasi dan Rekonstruksi, Badan Nasional. Dapat menggunakan dan memelihara sarana dan prasarana barang dan jasa perusahaan dengan sebaik-baiknya. Regulasi ini memuat mengenai kewajiban dan larangan serta hukuman disiplin bagi. Dalam Pasal 2 hingga Pasal 5, PNS wajib menaati kewajiban dan menghindari larangan yang. 01: Kewajiban Karyawan Perusahaan. Kesadaran. Namun demikian peraturan pemerintah tersebut perlu disesuaikan dengan kebutuhan dan. Peraturan Pemerintah Nomor 94 Tahun 2021 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil. Pegawai mampu menyelesaikan pekerjaan dengan baik dan memuaskan dengan bersemangat. d. Anda bisa mendownload untuk mengetahui isi lengkap aturan terbaru ini. ) berpengaruh secara dominan terhadap disiplin kerja pegawai Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Kalimantan Timur. Presiden RI Joko Widodo (Jokowi) telah mengeluarkan Peraturan Pemerintah Republik Indonesia (PP) Nomor 94 Tahun 2021 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil (PNS). Tulisan ini kami rangkum dari. 3 Tujuan Penelitian Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauh mana tingkat kedisiplinan Pegawai Negeri Sipil pada instansi Pusat/Daerah, serta untuk mengetahui kendala dan solusi Dalam rangka meningkatkan kinerja pegawai, tentunya seluruh peraturan perundang-undangan yang mengikat terkait dengan disiplin manajerial bertujuan untuk meningkatkan kinerja pegawai sehingga membuat pegawai lebih termotivasi. 03: Tata Tertib Karyawan – Sanksi Pelanggaran Aturan. KUKM/I/2018 Tahun 2018 Tentang Laporan Harta Kekayaan Penyelenggara Negara di Lingkungan Kementerian Koperasi dan Usaha Kecil dan Menengah. Namun, tahukah Anda jika pelanggaran disiplin bagi pegawai BPS akan berefek ganda, yaitu hukuman disiplin berdasarkan PP di atas, juga 'hukuman' pemotongan tunjangan kinerja (TK). Sedangkan pendisiplinan ini merupakan sebuah usaha yang dilaksanakan untuk menanamkan nilai. 1. Disiplin Pegawai. PENDAHULUAN Sumber daya manusia merupakan bagian yang memiliki peranan penting dalam suatu organisasi yang menjadi perencana dalam setiap aktivitas – aktivitas organisasi. PP 94 tahun 2021 tentang Disiplin PNS mencabut: Peraturan perundang-undangan yang merupakan pelaksanaan dari peraturan perundang-undangan mengenai Disiplin PNS yang ada sebelum berlakunya Peraturan Pemerintah ini dinyatakan tetap berlaku sepanjang tidak bertentangan dan belum diubah berdasarkan Peraturan Pemerintah ini; Disiplin Pegawai Negeri Sipil adalah kesanggupan Pegawai Negeri Sipil untuk menaati kewajiban dan menghindari larangan yang ditentukan dalam peraturan perundang-undangan dan/atau peraturan kedinasan yang apabila tidak ditaati atau dilanggar dijatuhi hukuman disiplin. Untuk meningkatkan efektivitas, efisiensi, dan kelancaran pelaksanaan pemanggilan, pemeriksaan dan penyampaianDalam pemaparannya selaku narasumber, Bonifacius Nugroho Anindhito, Kepala Sub Bagian Kepegawaian Kanwil DJKN Bali dan Nusa Tenggara menjelaskan bahwa dengan diberlakukannya Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang disiplin pegawai maka secara tidak langsung akan membawa pengaruh yang besar terhadap perilaku. Bersikap dan bertingkah laku sopan santun terhadap masyarakat, sesama Pegawai Negeri Sipil dan atasannya. JAKARTA - Penegakan disiplin terhadap pegawai negeri sipil (PNS) dinilai masih belum bisa dilakukan secara maksimal. Menurut Pasal 1 angka 4 PP Nomor 94 Tahun 2021, disiplin pegawai negeri sipil adalah kesanggupan PNS untuk menaati kewajiban dan menghindari larangan yang ditentukan dalam peraturan perundang. DAPODIK. 1. 2. Surat edaran ini dimaksudkan sebagai pedoman bagi Pejabat Pembina Kepegawaian (PPK) dalam penegakan disiplin. 190) terdapat banyak jenis disiplin yang di antaranya adalah sebagai berikut. Permendikbudristek Nomor 13 Tahun 2023 Tentang Disiplin PPPK Di Kemendikbudristek ditetapkan untuk melaksanakan ketentuan Pasal 52 Peraturan Pemerintah Nomor 49 Tahun 2018 tentang. Pemerintah menerbitkan aturan baru yakni Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 94 Tahun 2021 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil. 2021, Jurnal Akuntansi dan Manajemen. Kisi-kisi 5. Hukuman disiplin tingkat berat hanya sampai dengan Peraturan BKN ini bertujuan untuk memberikan pedoman bagi Instansi Pemerintah, pejabat, dan PNS yang berkepentingan dalam melaksanakan ketentuan PP 94/2021 tentang Disiplin PNS. 1. Kedisiplinan adalah fungsi operasional manajemen sumber daya manusia yang terpenting. Menurut Kasmir (2016) disiplin artinya karyawan akan. 2. undip. b. Disiplin sangat penting untuk pertumbuhan organisasi, terutama untuk memotivasi pegawai agar bertindak disiplin dalam melaksanakan pekerjaan baik secara perorangan maupun kelompok. Efektifitas : Pada dasarnya pengertian efektivitas yang umum menunjukkan pada taraf tercapainya sebuah hasil, sering juga dikaitkan dengan pengertian efisien, meskipun sebenarnya ada perbedaan keduanya. Disiplin bukanlah suatu hukuman, tetapi merupakan pembentukan perilaku 3. Pegawai Negeri Sipil (“PNS”) adalah warga negara Indonesia yang memenuhi syarat tertentu, diangkat sebagai Pegawai ASN secara tetap oleh pejabat pembina kepegawaian untuk menduduki jabatan pemerintahan. JDIH MARVES – Bahwa untuk melaksanakan ketentuan Pasal 44 Peraturan Pemerintah Nomor 94 Tahun 2021 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil dan untuk memberikan pedoman bagi Instansi Pemerintah, pejabat, dan Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang berkepentingan dalam melaksanakan Disiplin PNS, maka telah ditetapkan. Untuk diketahui, pemerintah mengingatkan kembali PNS soal sanksi pemecatan lewat Surat Edaran (SE) Menpan-RB No. Secara etimologi disiplin berasal dari bahasa Inggris desciple, discipline yang artinya pengikut. Tanpa izin pemerintah menjadi pegawai untuk negara lain dan/atau lembaga dan organisasi internasional; d. kedisiplinan pegawai adalah sikap seorang pegawai yang secara sadar mematuhi aturan, dan peraturan organisasiDisiplin Pegawai di Kantor Kelurahan Bintara Jaya. Disiplin Pegawai Negeri Sipil adalah kesanggupan Pegawai Negeri Sipil untuk mentaati kewajiban dan menghindari larangan yang ditentukan dalam peraturan perundang-undangan dan/atau peraturan kedinasan yang apabila tidak ditaati atau dilanggar dijatuhi hukuman disiplin. Peraturan Badan Kepegawaian Negara Nomor 29 Tahun 2020 tentang Organisasi dan Tata Kerja Badan Kepegawaian Negara (Berita Negara Republik Indonesia Tahun 2020 Nomor. Berikut sejumlah. Tanpa disiplin kerja karyawan yang baik sulit bagi suatu perusahaan mencapai hasil yang optimal. Kaltrabu Indah Tour & Travel Banjarmasin yaitu budaya kerja dan. DISIPLIN PEGAWAI NEGERI SIPIL. Disiplin Korektif Disiplin korektif adalah suatu upaya penggerakan pegawai dalam menyatukan suatu peraturan dan mengarahkannya agar tetap mematuhi berbagai peraturan sesuai dengan pedoman yang berlaku pada organisasi. Arsyad (2014) menyatakan disiplin karyawan adalah salah satu faktor yang dapat meningkatkan produktivitas secara drastis. 123, Medan. Disiplin PNS adalah kesanggupan PNS untuk menaati kewajiban dan menghindari larangan yang ditentukan dalam peraturan perundang. penerapan hukuman disiplin bagi aparatur sipil negara yang tidak masuk kerja dan menaati ketentuan jam kerja melalui badan kepegawaian dan pengembangan sumber daya manusia kota palembang tesis diajukan untuk memenuhi syarat memperoleh gelar magister hukum (m. com - Presiden Joko Widodo baru-baru ini menekan Peraturan Pemerintah Pemerintah Nomor 94 Tahun 2021 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil (). Pegawai Negeri Sipil yang selanjutnya disingkat PNS adalah PNS. bahwa Peraturan Komisi Pemberantasan Korupsi Nomor 07 Tahun 2013 yang mengatur mengenai nilai nilai dasar pribadi, kode etik dan pedoman perilaku perlu ditindaklanjuti dengan peraturan yang mengatur mengenai klasifikasi tingkat pelanggaran, tingkat dan jenis. Setiap pelanggaran atas kewajiban maupun pelanggaran terhadap. id / 14 April 2021. DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA. Calon Pegawai Negeri Sipil yang dijatuhi hukuman disiplin sedang atau berat, dinyatakan tidak memenuhi syarat untuk diangkat menjadi Pegawai Negeri Sipil. Siagian (2012) mengemukakan bahwa disiplin karyawan dalam . Siswanto. Kata Kunci: Disiplin preventif, Disiplin positif, Disiplin progresif, Kinerja pegawai. Penilaian kinerja yang diterapkanPostingan Terbaru. Mengetahui mekanisme penjatuhan hukuman disiplin 3 1 1. DISIPLIN PEGAWAI NEGERI SIPIL. SE tersebut dikeluarkan. Surat Edaran SE Menpan RB Nomor 11 Tahun 2023 Tentang Disiplin PPPK (Pegawai Pemerintah Dengan Perjanjian Kerja) diterbitkan tanggal 7 Juni 2023 dimaksudkan untuk mengingatkan dan mendorong Pejabat Pembina Kepegawaian pada instansi pemerintah menetapkan peraturan tentang disiplin PPPK sebagai bentuk kepastian hukum dalam. Salah satu isi aturannya PNS. Tujuan: a. Pemerintah Nomor 94 Tahun 20 21 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil, pe rlu menetapkan Peraturan Badan Kepegawaian Negara tentang Per aturan Pelaksanaan. Pemerintah pada tahun 2014 ini telah memecat sejumlah pegawai negeri sipil (PNS) dari berbagai instansi pusat maupun daerah, karena melanggar Peraturan pemerintah No. Sastrohadiwiryo (2003: 291) Disiplin kerja adalah sebuah sikap menghormati, menghargai, patuh dan taat pada peraturan yang berlaku baik itu tertulis ataupun tidak. Untuk menjamin terpeliharanya tata tertib dalam kelancaran pelaksanaan tugas, PNS wajib mematuhi ketentuan mengenai Disiplin PNS, sebagai pelaksanaan ketentuan Pasal 86 ayat (4) Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara, Pemerintah telah menerbitkan Peraturan Pemerintah Nomor 94 Tahun 2021. bahwa untuk menjamin terpeliharanya tata tertib dan kelancaran pelaksanaan tugas, dipandang perlu menetapkan peraturan disiplin Pegawai Negeri Sipil; b. Tingkat hukuman disiplin terdiri atas: l. Adapun dasar dari penerbitan surat teguran disiplin ini adalah berdasarkan data dari Departemen Personalia yang menyatakan bahwa yang bersangkutan absen kerja tanpa pemberitahuan selama 2 (dua) hari berturut – turut, yakni pada tanggal 16 dan 17 November kemarin. Berkonsentrasi dan bersungguh-sunggu ketika bekerja dan tidak menunda-nunda pekerjaan. (3) Pemotongan Tunjangan Kinerja bagi Pegawai sebagaimana dimaksud pada ayat (2) huruf f, dilakukan apabila tidak mengisi daftar hadir masuk dan/atau pulang kerja. Prinsip Dasar Disiplin Pegawai berdasarkan PP No. Analis Kepegawaian Muda Fibri Trisnawati menjelaskan bahwa PNS dapat diberhentikan secara tidak hormat apabila tersangkut kasus pidana. Faktor Disiplin Kerja Pada Pegawai Kantor Pertanahan Kota Medan” ini dapat diselesaikan. Untuk memahami jenis Hukuman Disiplin. Database Peraturan BPK merupakan bagian dari pelaksanaan JDIH di lingkungan BPK untuk menyebarluaskan informasi peraturan perundang-undangan dan dokumen hukum secara mudah, cepat, dan akurat kepada para pengguna baik kalangan internal BPK maupun masyarakatsalahsatunya yaitu dengan pembinaan dan peningkatan disiplin kerja pegawai. PERATURAN PEMERINTAH REPUBLIK INDONESIA. 14090; hai. 2. Kewajiban dan Larangan Pegawai Negeri Sipil. Oleh karena itu, dalam rangka menjamin peningkatan kepatuhan terhadap kewajiban dimaksud, perlu ditetapkan Surat. Pelanggaran Disiplin adalah setiap ucapan, tulisan, atau perbuatan PNS Polri yang tidak menaati kewajiban dan/atau melanggar larangan ketentuan disiplin PNS“SE Penegakan Disiplin Pegawai ASN bertujuan menegaskan kembali pentingnya disiplin dalam pelaksanaan tugas ASN dan tidak ada pembiaran terhadap pelanggaran yang terjadi,” bunyi SE tersebut. bertanggung jawab terhadap 1. Adapun yang dimaksud Pelanggaran Disiplin adalah setiap ucapan, tulisan, atau perbuatan PNS yang tidak menaati kewajiban dan/atau melanggar larangan kete Disiplin kerja adalah kesadaran dan kesediaan karyawan menaati semua peraturan organisasi/perushaan dan norma-norma sosial yang berlaku. Contoh Surat Teguran PNS Tidak Masuk Kerja. 1 Tahun 2022 A. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana disiplin kerja karyawan pada saat menjadi karyawan kontrak dan setelah menjadi karyawan tetap. Tujuan umum disiplin kerja adalah. Aturan tentang apa yang boleh dan apa yang tidak boleh dilakukan oleh para pegawai dalam perusahaan. Tabel 8 Pegawai Negeri Sipil ditinjau dari disiplin waktu, patuh pada tata tertib, dan pelaksanaan pekerjaan. Bagi pegawai aturan adalah mutlak, tidak ada penafsiran tentang aturan disiplin, pegawai hanya wajib untuk bekerja sesuai SOP, bekerja sama, menunjung prosedur, melihat strategi sebagai alternatif, meninggalkan keburukan yang merusak sistem. Disiplin pegawai bertujuan agar pegawai bertujuan. Soppeng terdapat peraturan yang mengatur kedisiplinan para pegawainya. 14. Peraturan Disiplin Pegawai Negeri Sipil adalah peraturan yang mengatur mengenai kewajiban, larangan, dan sanksi apabila kewajiban tidak ditaati atau larangan dilanggar oleh Pegawai Negeri Sipil. 2. Tanpa disiplin karyawan yang baik, sulit bagi suatu organisasi mencapai hasil yang optimal. PRESIDEN REPUBLIK INDONESIA, Menimbang : a. Pegawai Negeri Sipil yang selanjutnya disingkat PNS adalah warga negara Indonesia yang memenuhi syarat tertentu, diangkat sebagai Pegawai Aparatur Sipil Negara secara tetap oleh Pejabat Pembina Kepegawaian untuk menduduki jabatan pemerintahan. manajemen sumber daya manusia berangkat dari pandangan bahwa tidak ada manusia yang sempurna, lepas dari kesalahan dan kekhilafan. 2. Manfaat Disiplin Pegawai a. Undang-Undang RI Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil, yaitu : a. Peraturan Presiden Nomor 156 Tahun 2014 tentang Tunjangan Kinerja Pegawai di Lingkungan. disiplin PNS, sebagaimana diatur dalam Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil (PP Disiplin PNS) . Laoly pada. PEMBAHASAN / ANALISIS A. . Menjadi perantara untuk mendapatkan keuntungan pribadi dan orang lain dengan menggunakan kewenangan orang lain; c. Bont Technologies Nusantara dengan populasi adalah seluruh karyawan yang. UMUM 1. b. Jl. Disiplin kerja adalah suatu alat yang digunakanVariabel yang diteliti yaitu disiplin kerja, kinerja pegawai, dan lingkungan kerja. Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik lndonesia Tahun 2010 Nomor 74, Tambahan Lembaran Negara Republik lndonesia Nomor 51 35); 6. Tak lupa shalawat berangkaikan salam penulis hadiahkan kepada nabi besar Muhammad SAW sebagai teladan. Disiplin pegawai Negeri Sipil adalah kesanggupan Pegawai Negeri Sipil untuk menaati kewajiban dan. Peraturan Menteri Keuangan (PMK) tentang Petunjuk Pelaksanaan Pemeriksaan Pelanggaran Disiplin Dan Penjatuhan Hukuman Disiplin Pegawai Negeri Sipil Di Lingkungan Kementerian Keuanganmenjatuhkan hukuman disiplin dan berkewajiban melakukan pemeriksaan atas dugaan pelanggaran disiplin. Faktor-faktor yang menjadi pendukung kedisiplinan kerja di PosDalam disiplin korektif pegawai yang melanggar displin akan diberikan sanksi yang bertujuan agar pegawai tersebut dapat memperbaiki diri dan mematuhi aturan yang ditetapkan. Pegawai Negeri Sipil (PNS) adalah warga negara Indonesia yang memenuhi syarat tertentu, diangkat sebagai Pegawai Aparatur Sipil Negara secara tetap oleh Pejabat Pembina Kepegawaian untuk menduduki jabatan pemerintahan. Namun demikian peraturan pemerintah tersebut perlu disesuaikan dengan kebutuhan dan perkembangan, karena tidak sesuai lagi dengan situasi dan kondisi saat ini. 2010 dan Peraturan Menteri Agama Nomor 28 Tahun 2013) Penelitian ini berangkat dari latar belakang rendahnya disiplin Aparatur Negara khusunya Pegawai Negeri Sipil (PNS). Disiplin kerja adalah fungsi operatif MSDM paling penting karena semakin baik disiplin karyawan dalam perusahaan maka semakin tinggi prestasi kerja yang bisa dicapai. COM-Pemerintah telah mengeluarkan peraturan terbaru tentang disiplin pegawai negeri sipil (PNS) yakni Peraturan Pemerintah No 94 Tahun 2021. Terdapat dua sanksi bagi ASN yang tidak netral, yakni sanksi moral dan hukuman disiplin. Karyawan yang disiplin dan patuh terhadap norma-norma yang berlaku dalam perusahaan dapat meningkatkan produktivitas dan prestasi kerja karyawan yang bersangkutan. Disiplin kerja adalah aturan yang diberlakukan kepada seluruh karyawan guna perhatikan moral dan sikap yang melekat pada diri individu dalam pelaksaan tugas yang diberikan. Mencabut : Peraturan Pemerintah Nomor 6 Tahun 1974 Tentang Pembatasan Kegiatan Pegawai Negeri dalam Usaha Swasta. bertanggung jawab terhadap 1. Created Date: 9/7/2021 3:54:26 PM Sedangkan tujuan diterbitkannya SE MenpanRB Nomor 11 Tahun 2023 Tentang Disiplin Pegawai Pemerintah Dengan Perjanjian Kerja ini untuk: a. Fathoni ( 2006) Disiplin bisa dimaksud apabila mana pegawai senantiasa tiba serta kembali pada pas waktu yang didetetapkan oleh kepala manejer, pimpinan dari tiap- tiap lembaga. id – Terlampir kami sampaikan peraturan pemerintah, Perka BKN dan surat Edaran terkait. 1. ada pada diri karyawan terhadap peraturan yang. 2. c. Disiplin Kerja dalam Pelaksanaan Pemberian Tunjangan Khusus Kinerja Hakim dan Pegawai Negeri pada - 2 - Mahkamah Agung dan Badan Peradilan yang Berada di Bawahnya, tidak lagi dapat diterapkan untuk penegakkan disiplin kerja Hakim; c. Penjatuhan Hukuman Disiplin Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Kementerian Keuangan; 1. Dengan maksud untuk mendidik dan membina pegawai negeri sipil, bagi mereka yang melakukan pelanggaran atas kewajiban dan larangan dikenakan sanksi. Pasal 5 ayat (2) Undang-Undang. DISIPLIN TENAGA KEPENDIDIKAN Oleh: Lia Yuliana, SPd TIPE KEPEMIMPINAN OTORITER DEMOKRATIS LIBERAL DISIPLIN PEGAWAI Keadaan yang menyebabkan atau memberikan dorongan kepada pegawai untuk berbuat dan melakukan segala kegiatan sesuai dengan norma-norma atau aturan-aturan yang telah ditetapkan. Peraturan BKN Nomor 6 Tahun 2022 tentang Peraturan Pelaksanaan Peraturan. . Hukuman disiplin ringan; 2 Hukuman disiplin sedang;dan 3. RUANG LINGKUP 2. larangan yang ditentukan dalam. PENGERTIAN. Revisi : SOP Tanggal Terbit : Halaman : UPT. Kepatuhan terhadap perintah Kepatuhan yaitu jika seseorang melakukan apa yang dikatakan kepadanya. Pembinaan disiplin dapat dengan mendorong para pegawai untuk patuh terhadap berbagai tata peraturan yang berlau di kantor yang dimaksudkan untuk mencegah terjadinya pelanggaran-pelanggaran terhadap tata peraturan yang berlaku dengan tujuan utama untuk membina disiplin diri. bahwa Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 1980 tentang Peraturan Disiplin Pegawai Negeri Sipil sudah tidak sesuai dengan kebutuhan dan perkembangan keadaan; b. Apabila dikemudian hari terbukti atau dapat dibuktikan bahwa sebagianPNS yang melanggar ketentuan pasal di atas, dijatuhi salah satu hukuman disiplin berat berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 1980 tentang Peraturan Disiplin Pegawai Negeri Sipil yang kemudian telah dicabut dan digantikan oleh Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil (“PP 53/2010”). Pegawai Negeri Sipil Kementerian Pertahanan selanjutnya. Saputra dan Wibowo. 2. Pedoman Penegakan Disiplin Pegawai. Menurut Siswanto pengertian disiplin merupakan suatu sikap menghormati, menghargai, patuh, taat terhadap peraturan-peraturan yangberlau, baik yang tertulis maupun tidak tertulis serta sanggup. 1 . PEGAWAI NEGERI SIPIL. (2) Kode Etik dan Kode Perilaku. Peraturan perundang-undangan yang merupakan pelaksanaan dari peraturan perundang-undangan mengenai Disiplin PNS yang ada sebelum berlakunya Peraturan Pemerintah ini dinyatakan tetap berlaku sepanjang. Pegawai Negeri Sipil yang selanjutnya disingkat pNS adalah warga negara Indonesia yang memenuhi syarat tertentu, diangkat sebagai Pegawai Aparatur Sipil Negara secara tetap.